Senior People Manager / HRBP - Production (d/w/m)

Eresing, München

Vollzeit

Festanstellung

Wer wir sind

Unser Ziel ist eine dezentrale, flexible und CO₂-negative Energieversorgung und genau daran arbeiten wir jeden Tag bei Reverion.

Dafür entwickeln wir innovative, reversible Kraftwerke, die Gase wie Biogas oder Wasserstoff hocheffizient in Strom und Wärme umwandeln können, und bei Bedarf den Prozess umkehren, um erneuerbare Energie in speicherbare grüne Gase zu verwandeln. Dabei erreichen Reverion-Kraftwerke einen Wirkungsgrad von bis zu 80 % und sind damit die effizientesten Kraftwerke der Welt.

Klingt spannend? Dann bewirb dich als Senior People Manager:in (d/w/m) / HRBP (d/w/m)- Production bei Reverion!

Deine Aufgaben

Strategische Beratung & Business Partnership

Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen
Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien in enger Ausrichtung an den Geschäftszielen
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und proaktive, geschäftsnahe Beratung
Zentrale Ansprechperson für alle P&O-Themen inklusive Analyse komplexer Fragestellungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

Change Management & Kommunikation

Leitung und Begleitung von Veränderungsinitiativen im Produktionsumfeld
Unterstützung von Führungskräften in Transformationsphasen mit Klarheit und Empathie
Erarbeitung von Kommunikationsansätzen, die Orientierung geben und Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen

Employee Relations & Performance Management

Beratung zu Mitarbeitendenbeziehungen, Leistungssteuerung und Entwicklung
Souveräne Begleitung komplexer Mitarbeitendenfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie People Operations oder Legal

Prozessoptimierung & Employee Experience

Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollenmodellen im Kontext eines wachsenden Produktionsbereichs
Kontinuierliche Verbesserung von People-Prozessen und der Employee Experience
Mitgestaltung effizienter, skalierbarer People-Strukturen

Recruiting & Blue-Collar-Workforce-Strategie

Verantwortung für das Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden
Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Blue-Collar-Workforce-Strategie im Produktionsumfeld

Dein Profil

Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in mittelständisch geprägten und produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung mit, idealerweise ergänzt durch Startup-Erfahrung
Du hast ein fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende HR-Expertise in Deutschland
Nice to have: Du hast bereits Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften
Dich zeichnet eine ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus
Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen zu bedienen
Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten mit
Deine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus zeichnet dich aus
Du besitzt ein hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
Deine sehr guten Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) runden dein Profil ab; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Was wir bieten

Gestalte mit Wirkung: Flache Hierarchien, kurze Wege und echter Gestaltungsspielraum geben dir die Freiheit, Ideen umzusetzen
Abwechslung, die voranbringt: In einem dynamischen, innovativen Umfeld übernimmst du spannende Aufgaben, die dir Raum für Wachstum bieten
Arbeite in deinem Rhythmus: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen dir, Arbeit und Alltag nach deinen Bedürfnissen zu gestalten
Modern ausgestattet: Mit hochwertigem IT-Equipment und ergonomischer Büroausstattung arbeitest du effizient und komfortabel
Zusammenhalt: Gegenseitiges Vertrauen, Feedbackkultur und Agilität machen dein Arbeitsumfeld unterstützend und inspirierend
Wachse mit uns: Zeit und Budget für Weiterbildungen und Trainings fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung
Gemeinsam mehr erleben: Bezuschusstes Mittagessen und regelmäßige Teamevents schaffen Raum für Austausch und stärken das Miteinander
Gesund & aktiv bleiben: Wellpass-Zuschuss, Bike-Leasing und interne Sportgruppen unterstützen deine Gesundheit und Fitness
Nachhaltig unterwegs: Reverion-Bikes an S-Bahn und Büro ermöglichen dir flexible und umweltfreundliche Mobilität
Sicher & fair: Eine leistungsgerechte Vergütung, der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 € sorgen für finanzielle Sicherheit und zusätzliche Extras

About us

As spin-off from the Technical University of Munich, we're a highly tech-driven energy startup. Our journey began in 2018 with a groundbreaking vision: paving the way to 100% renewable energy by making the most out of biogas. Since then, the team has grown and is ready to overcome all potential market entry barriers.

Reverion is an equal opportunity employer. We embrace diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We are open to all groups of people without regard to age, color, national origin, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital status, or any other legally protected characteristics.

Do I need to meet all the requirements to apply?
Studies by several different sources have shown that, on average, men will apply for a job if they meet 60% of the application requirements. In contrast, women/non-binary people will seek to match a much higher percentage of the requirements before applying.
We encourage everyone to apply and give us a chance to evaluate your skills and experience. We are all learning on the job, and although the listing above has been carefully compiled, we are also open-minded and interested to hear about the value you can bring to the role and Reverion.

How can I demonstrate that I have particular needs in the application process?
For people living with disabilities, chronic illnesses, or neurodiversity, adjustments and support can make a decisive difference in the application process. If you need any specific accommodations (tools, time, etc.) and feel comfortable disclosing this, please let us know.